Según estadísticas recientescada vez son menos los dentistas que trabajan en solitario y cada vez son más los que se unen a organizaciones de odontología personalizada. Esto puede deberse a que los dentistas de más edad están abandonando la profesión y los dentistas de la generación del milenio están ocupando su lugar. De hecho, se calcula que en 2030 los millennials serán 75% de la plantilla. Estos jóvenes dentistas inician su carrera profesional con prioridades y retos diferentes a los de sus predecesores y encuentran más apoyo y oportunidades en las consultas de grupo. Siga leyendo para saber por qué es importante este cambio en el sector y cómo puede adaptar su consulta a una nueva generación de dentistas.

Los dentistas de la generación del milenio buscan estabilidad financiera

La principal razón por la que muchos dentistas millennials buscan empleo en DSO es la falta de acceso al capital. Los estudios muestran que las generaciones más jóvenes de todos los sectores mucho menos seguros financieramente y tienen muchos menos ahorros que sus padres o abuelos a la misma edad. El aumento del coste de las matrículas en las facultades de Odontología y de los tipos de interés también significa que los estudiantes de Odontología, en particular, tienen que hacer frente a grandes deudas de préstamos estudiantiles desde el momento en que se gradúan. Los estudios demuestran que sólo 17% de los graduados de la Facultad de Odontología de la promoción de 2021 declararon no tener deudas por préstamos estudiantiles.. Además, la deuda educativa media de todos los licenciados en Odontología endeudados de la promoción de 2021 fue de 1,5 millones de euros. $301.583, siendo la media de los centros públicos y privados de $261.226 y $354.901, respectivamente.. La carga financiera de los estudios de odontología hace que pocos odontólogos jóvenes puedan permitirse invertir en consultas privadas o crear su propia empresa. En su lugar, muchos buscan la estabilidad y las oportunidades de crecimiento que pueden ofrecerles las DSO nada más salir de la facultad.

Priorizar la cultura para atraer a las generaciones más jóvenes

Dado que los millennials pronto podrían constituir la mayor parte de su organización, puede ser importante reexaminar distintas facetas de su empresa para atraer y retener a esta nueva generación y destacar entre la competencia. Según la Encuesta mundial de Deloitte 2022 sobre la generación Z y los milenialesLa conciliación de la vida laboral y familiar y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son las principales prioridades de los jóvenes que buscan empleo. Los encuestados también están dispuestos a rechazar ofertas de trabajo que no se ajusten a sus valores. La generación del milenio y la generación Z buscan empresas que den prioridad a la cultura. Son menos propensos a tolerar a los empleadores que no fomentan activamente un entorno de trabajo positivo. También buscan un sentido de pertenencia y la oportunidad de sentir que están realizando un trabajo significativo.

En el sector de la odontología, y en particular en el ámbito de las consultas colectivas, esto se traduce en que los dentistas más jóvenes evitan las DSO que les hacen sentir como un engranaje de la maquinaria corporativa. Muchos dentistas abandonan las DSO corporativas cuando se sienten quemados, sobredirigidos y desconectados de su trabajo. Si puede mitigar estas preocupaciones, lo más probable es que tenga más éxito a la hora de encontrar buenos candidatos y cultivar un entorno de trabajo positivo. En Operation Dental, fundamos nuestra empresa sobre unos valores que abordan específicamente las preocupaciones comunes de los DSO. Damos prioridad a las personas por encima de los beneficios y promovemos un estilo de gestión de liderazgo de servicio. Para saber más sobre nuestro enfoque único de la odontología de grupo y por qué marca la diferencia, lea sobre nuestra empresa aquí.